人才戰(zhàn)略
以一流的品質,、一流的服務,、一流的信譽與廣大客戶攜手共進,，共同創(chuàng)造宏偉藍圖
百靈氣動自創(chuàng)業(yè)以來，始終堅持實施"以人為本"的管理理念,
并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關鍵,。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟,。
以人為本,、共同成長?？冃?、獎罰分明。
正直守信,、協作進取,。盡職負責,、尊重制度。
激發(fā)潛能,、鼓勵創(chuàng)新,。人本管理，提升企業(yè)競爭力!
百靈氣動堅持"賢者居上,，智者居側,，能者居中，功者居前"的用人原則
大力培育人才,，實施共同成長計劃,。
營造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競爭力,。
百靈氣動積極拓寬引才渠道,，采取"兩走進，多渠道"的全方位引才方式,。
一是走進各類高級人才市場,，吸引企業(yè)所需的各類人才。
二是走進高等院校,，參加如清華,、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談,、溝通,，進行雙向選擇；并在西安交通大學
等高校設立助困獎學金,，簽訂育才,、引才協議，解決了百靈氣動事業(yè)發(fā)展的人才源問題,。此外,，還通過國際合作、獵頭公司,、
設立人才網站等多種渠道招引人才,。
二是走進高等院校,，參加如清華,、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談,、溝通,，進行雙向選擇；并在西安交通大學
等高校設立助困獎學金,，簽訂育才,、引才協議，解決了百靈氣動事業(yè)發(fā)展的人才源問題,。此外,，還通過國際合作、獵頭公司,、
設立人才網站等多種渠道招引人才,。
